毎月の帰社日や飲み会、休日イベントや社内旅行。
会社として当たり前だった行事を見直し、残業の抑制を始めたのは、
エンジニア一人ひとりが家族や趣味など自分の人生も大事にしてほしかったからです。

定例の行事をなくす代わりに、自由参加でのチームの食事会や
会社負担の忘年会等、必要なイベントに絞り、
その分業務の相談を対面もしくはWEB上で気軽にできるように週報を活用しています。
そして、もう一つ変えたいと思っていたことがあります。

この業界では、60歳を迎えた途端に給与が下がる会社が少なくありません。
しかし私は、それに違和感を抱いていました。

長年積み重ねてきた技術や経験、お客様からいただいてきた信頼は、
年齢だけで変わるものではありません。